Information aux stagiaires

DISPOSITIF OBJECTIF COMPETENCES

 

Personnes concernées : demandeur inscrit à Pôle Emploi (indemnisé ou non indemnisé) et dégagé de toute activité salariée

 

Prérequis :

- Avoir une expérience et/ou formation en rapport avec le poste à développer dans l’entreprise,

- Ne pas avoir de part dans le capital social de l’entreprise à l’ouverture de stage,

- Si le candidat n’a pas la nationalité française et s’il n’est pas ressortissant d’un pays européen ou n’est pas Suisse, il doit avoir pour la durée du stage un titre de séjour indiquant la mention « autorise son titulaire à travailler »

 

Modalités et délai d’accès : en amont, le chef d’entreprise sélectionne le candidat pressenti pour la conduite du projet de développement. Chaque projet d’entreprise est détaillé dans un dossier projet puis validé en comité d’agrément (tous les mois sauf en août). Le mois suivant, le stage peut commencer dès l’accord d’ARDAN Centre-Val de Loire.

 

Information Handicap : cette formation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Étant donné que chaque situation est unique, nous vous prions de préciser votre handicap avant le début du stage. Cela nous permettra de confirmer les possibilités d'accueil et de vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour obtenir des informations complémentaires, nous vous recommandons de contacter les organismes suivants : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP. Le référent handicap ARDAN Centre-Val de Loire est Céline PETIT, que vous pouvez joindre au 02 54 44 64 61 ou par email à contact@ardancentre.fr.

 

Objectifs de la montée en compétences : les objectifs de la formation sont adaptés individuellement à chaque stagiaire et à chaque projet d’entreprise. Ils sont suivis et évalués par un Conseiller Partenaire Développement dans le cadre de l'accompagnement d'un projet d'entreprise, visant à favoriser la contribution et le développement des compétences.

 

Durée de la formation : le stage « Objectif Compétences » a une durée de 6 mois et peut se dérouler,

- soit à temps plein : 35 heures hebdomadaires pendant 6 mois répartis sur 180 jours (910 heures),

- soit à temps partiel : 24 heures hebdomadaires minimum pendant 6 mois répartis sur 180 jours (624 heures).

 

Modalités financières : l’indemnisation du stagiaire est fixée par le dirigeant de l’entreprise et validée par le comité d’agrément. Elle se compose de la façon suivante :

- Indemnisation par le Pôle Emploi (si le candidat est indemnisé)

ou

- Indemnisation par le Conseil Régional Centre-Val de Loire via Docaposte Applicam (si le candidat n’est pas indemnisé par le Pôle Emploi) ou autre organisme spécifique

Et éventuellement

- Indemnisation par l’entreprise sous forme de gratification de stage afin de compléter l’indemnisation globale nette du stagiaire fixée dans le projet d’entreprise.

 

Pendant le stage, le demandeur d’emploi changera de statut et sera identifié comme demandeur d’emploi en formation (AREF).

 

Modalités pédagogiques utilisées :

-La formation interne : elle se déroulera selon une approche pédagogique basée sur l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Cette méthode implique la mise en place d'actions de formation pendant que le stagiaire est pleinement engagé dans ses activités professionnelles. Ainsi, il pourra acquérir de nouvelles compétences de manière concrète et directement applicables à son environnement de travail.Au sein de l'entreprise, une personne sera spécialement désignée pour assurer le rôle de tuteur, guidant ainsi le stagiaire dans la mise en œuvre de son parcours de formation individualisé. Le tuteur jouera un rôle actif dans le développement des compétences du stagiaire, l'aidant à surmonter les difficultés rencontrées et favorisant ainsi la réussite du projet et l'amélioration de l'employabilité du stagiaire.

La particularité de l’AFEST est la mise en place d'entretiens réflexifs qui sont des espaces d'échanges et de dialogues entre le stagiaire et le tuteur. Lors d'un entretien réflexif, le stagiaire est invité à exprimer ses pensées, ses émotions, ses expériences, et à explorer de manière approfondie ses propres réflexions sur un sujet donné. Le tuteur écoute activement, pose des questions ouvertes, et encourage la personne à aller au-delà des réponses superficielles pour accéder à une compréhension plus profonde de soi-même et de sa situation. L’objectif de l'entretien réflexif est de permettre au stagiaire de prendre du recul, d'analyser ses propres pensées et comportements, de se remettre en question, et éventuellement d'élaborer de nouvelles perspectives et solutions.

-La formation externe : le stagiaire aura, en complément de la formation interne, l'opportunité de suivre des formations dispensées à l'extérieur dans le cadre du budget de 1 900 € accordé par ARDAN Centre-Val de Loire.

 

Supports pédagogiques : livret de suivi, le MBTI, les échanges lors des suivis avec le Conseiller Partenaire Développement (tracés par les suivis 1, 2 et bilan de stage)

 

Modalités d'évaluation : évaluation formalisée et croisée avec le tuteur à travers « Livret de suivi mensuel » et avec le Conseiller Partenaire développement à travers le bilan complet à 6 mois. Modalités spécifiques au projet le cas échéant vis à du positionnement des compétences du stagiaire à la constitution du dossier projet.

 

Contact ARDAN Centre-Val de Loire : toute l’équipe est à votre disposition au 02 54 44 65 79 par mail à contact@ardancentre.fr

 

Dernière mise à jour le 07/06/2023- version 1